新州公校被辞退教师渐增 多因性行为不检

滴答网 http://www.tigtag.com/  2018-04-09  悉尼先驱晨报  我要评论(0)  阅读0

滴答网讯   据《悉尼先驱晨报》报道,新州去年因工作效率低下被辞退的教师人数是前几年的3倍,性行为不检是教师被辞退的最大原因。

据新州教育厅数据,去年新州公立学校有11名教师因与学生有不当性行为被辞退或允许自行辞职,还有两人因未牵涉学生的不当性行为被辞退,包括一名强奸定罪的临时代课教师;4名教师因涉及制作虐童材料等被辞退,其中一名临时教师被定罪故意制作、传播并私藏虐童材料。还有23名教师因工作效率低下遭到辞退或被允许自行辞职,2016年该数字仅为8人,2015年则为6人。

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但悉尼大学(University of Sydney)教育公平教授海耶斯(Debra Hayes)指出,这些数字或只是冰上一角。她说:“我想,最大的问题应该是我们没发现的东西。依我所见,存在性行为不检及效率低下的教师的人数很可能遭到严重低估。”

海耶斯教授表示,新州的教师队伍多达9.4万人,仅0.01%涉嫌性行为不检的人被抓到,这说明教育体系的上报机制存在问题,目前最大的担忧是,那些识别教师行为不检的制度及工具是否足够严格,是否赋予了校长足够的处置权。

据了解,全职公校教师人数已从2008年的59,386人增至2016年的64,967人。2017年,教育厅已登记的全职教师人数为4.9万人,临时教师为4.5万人。共57名教师(含16名临时教师)在2017年被辞退,几乎是2008年数字的两倍,当年被辞退教师为32人。

其中,去年11名教师因涉及情节严重的刑事指控被解雇。2008年至2017年这10年间,共153名教师被定罪。10年间,共404名教师因行为不检或工作效率低被辞退或命令自行辞职,但仅174人上了新州教育厅的“不得聘用(Not to be Employed)”名单,3人上了“不建议聘用(not recommended for further employment)”名单。

在去年被解雇的57名教师中,仅11人上了“不得聘用”名单,3人上了“不建议聘用”名单。教育厅发言人表示,“不得聘用”名单只是一份行政性质文件,仅供内部人员参考,另外,签署了《解除教师责任契约》(Deed of Release)的教师可不列入“不得聘用”名单。






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